L’un des meilleurs moyens de s’entrainer à reconnaître les profils DiSC est de s’exercer avec les personnalités publiques et les personnages fictifs. Nous allons donc commencer une série d’article « Quel est le profil DiSC de …? » afin de vous dispenser au fur et à mesure des outils et clés de lecture afin que vous deveniez de véritables experts du profilage DiSC.
Avant de commencer, un point sur l’approche d’Excellence DiSC :
- Le DiSC est une grille de lecture de nos comportements dans une situation, professionnelle ou non, un profil DiSC n’est donc pas une analyse exhaustive de votre personnalité. Les profils DiSC sont avant tout un point de départ à sa propre compréhension et à l’expression de son potentiel et un outil de lecture pour améliorer ses compétences relationnelles.
- Nous avons tous les 4 lettres en nous, nous exprimons seulement une préférence envers 1 ou 2 lettres dans nos comportements.
- Aucun style de personnalité n’est meilleur qu’un autre. Chacun ont leurs forces et leurs challenges.
Disclaimer : Ceci est avant tout un exercice pédagogique et ne peut être considéré comme une analyse exhaustive et véridique du profil d’une personne, réelle ou fictive. Cette analyse est réalisée avec des extraits de médias dans un cadre sportif, nous ne pouvons donc en aucun cas supposer de son profil dans un cadre personnel et/ou extra-sportif.
Qui est Max Verstappen ?
Max Verstappen est un pilote néerlandais de Formule 1, triple champion du monde et actuellement en course pour un 4e titre consécutif. A 27 ans, il est déjà considéré comme l’un des plus grands pilotes de l’histoire ayant déjà battu de nombreux records. Il est le 3e pilote le plus victorieux en Formule 1, derrière Michael Schumacher et Lewis Hamilton.
Comment déterminer le profil DiSC de Max Verstappen ?
Tout d’abord, nous allons commencer par regarder plusieurs citations, extraites d’interviews, de radios de course ou de communication.
C’est 88 podiums ratés.
Finir premier.
Après cette lecture quelle est votre première impression ? D, I, S ou C ?
Nous avons vu dans un précédant article que le modèle DiSC s’articule autour de 2 axes. Pour l’axe horizontal, entre le défi et la collaboration, on note immédiatement l’esprit de compétition et la volonté de gagner du pilote néerlandais. Ceci n’est guère étonnant pour un sportif de haut niveau, surtout dans un sport aussi compétitif que la Formule 1. On le placera donc sur notre axe horizontal du côté du défi. Pour l’axe vertical, entre l’action et l’équilibre, cela peut sembler moins évident au premier coup d’œil. Les personnes qui ont une préférence pour l’action sont plus dynamiques et audacieuses, alors que celle qui lui préfère la réflexion sont plus méthodiques et prudentes. Le style DiSC ne se résumant pas seulement à notre verbal mais également nos comportements, on peut se rendre compte que Max Verstappen a beaucoup plus d’affinité avec l’action, notamment dans son style de pilotage, extrêmement offensif et audacieux.
Après cette petite analyse nous pouvons donc classer Max Verstappen comme un profil D.
Rappels sur le profil D
Priorités
- Obtenir des résultats immédiats
- Agir
- Se lancer des défis
- Mettre les autres au défi
Motivations
- Pouvoir et autorité
- Compétition
- Réussite
Caractéristiques
- Confiance en soi
- Caractère direct
- Fermeté
- Prise de risque
Moyen d’influence
- Assertivité
- Insistance
- Compétition
Comportement excessif
- Nécessité de gagner, générant des situations de gagnant/perdant
Réactions sous stress
- Impatience et exigences accrues
- Manque d’intérêt pour autrui
- Insensibilité
Peurs
- Être exploité
- Perte de contrôle
- Vulnérabilité
Les personnes de style D sont généralement tenaces et axées sur les résultats. Toujours en quête de prouver leur valeur, elles recherchent constamment de nouveaux défis et opportunités.
Elles valorisent également l’action, visant à atteindre leurs objectifs rapidement et avec détermination.
Adoptant un rythme rapide, elles préfèrent que les échanges aillent droit au but.
En outre, les individus de style D apprécient les défis. Soucieux de maîtriser les résultats, ils posent régulièrement des questions et font preuve d’indépendance d’esprit.
Conclusion
A travers cette étude de cas, le plus important est de comprendre comment jauger une personne pour en tirer un profil DiSC. Il faut tenter de placer la personne sur les deux axes en se posant ces 2 questions : est-elle centrée sur le défi ou la collaboration ? est-elle centrée sur l’action ou la réflexion ?
Bien évidemment placer une personne sur le DiSC n’est pas une fin en soi, le plus important est de le faire pour quelque chose : pour améliorer la communication avec cette personne, pour lui fournir un environnement de travail adapté à ses besoins, pour une reconversion etc.
Nous continuerons à présenter l’analyse d’autres personnalités, réelles ou fictives, pour vous aider à saisir les différences entre chaque profil. Max Verstappen est un excellent exemple pour commencer car il présente une personnalité de style D extrêmement marquée dans son contexte sportif. Les profils D sont souvent extrêmement performants en situation d’adversité, vous en retrouverez donc beaucoup dans le sport de haut niveau.
