Optimisez vos équipes avec Excellence DiSC

 Cette approche m’a permis de comprendre mon fonctionnement et la manière dont mes interlocuteurs communiquent au quotidien. Dans les relations interpersonnelles, j’adapte ainsi mon style de management à chaque interlocuteur.
Cette approche a également un impact positif sur le recrutement, je porte mon choix sur des personnes qui pourront bien matcher avec le poste et l’équipe.
De manière générale, cette approche me permet d’analyser plus finement les personnes, Je vais droit au but et préfère optimiser mon temps avec des personnes qui ne sont pas stériles mais plutôt productives. Cela me permet de gagner un temps vraiment précieux et de tisser des liens constructifs !

Quoi de mieux que de cerner la personnalité et le profil de nos interlocuteurs pour optimiser notre discours et être compris ? Le modèle DISC rend cela possible grâce à sa grille de lecture des comportements humains, tout simplement !
Pour moi, c’est un véritable levier managérial, qui favorise notre communication. Comprendre les réactions et les comportements nous fait gagner du temps et nous permet de construire un argumentaire adapté et surtout efficace. Je recommande à tout le monde de le faire une fois !
Alors, D, I, S ou C, nous avons tous notre personnalité : trouvez la vôtre !

Le modèle DISC pour moi a été une révélation. Cette méthode permet de pouvoir identifier le profil de chacun des membres de mon équipe de façon collective. Il nous a permis de nous connaitre et d’ajuster les relations interpersonnelles des membres de l’équipe pour améliorer notre esprit collaboratif.

L’approche Excellence DISC permet de se situer aisément sur un éventail à la fois signifiant et instructif.  Le positionnement de la personnalité restitué est très parlant et permet aisément d’en tirer les actions et ajustements nécessaires au besoin, notamment avec les clients.